Zaměstnávání lidí se zdravotním postižením - psychického rázu
Rozhovor s analytikem Tomášem Dombrovským o tom, jaká je problematika zaměstnávání lidí se zdravotním postižením - psychického rázu.
Jaké jsou problémy při zaměstnávání psychicky znevýhodněných pracovníků?
1. Firmy je v rámci zdravotně znevýhodněných pracovníků nečekají
Firmy daleko častěji očekávají fyzicky zdravotně postižené, například vozíčkáře či neslyšící. Přizpůsobení firmy je pak jednodušší, v případě lidí s pohybovým znevýhodněním firma nechá udělat bezbariérové přístupy. U lidí s psychickým znevýhodněním je to komplikovanější, jejich potřeby mohou být velmi specifické a firmy zatím neví, jak se k nim postavit. V HR a managementu stále panuje mnoho mylných představ o projevu a chování psychicky nemocných lidí.
2. Stigmatizace psychických onemocnění
S tím samozřejmě souvisí i stigmatizace. Někdy firma jako organizace dokonce i ví, že takovéto pracovníky má, ale oni nechtějí přijmout oficiální status zdravotně znevýhodněného právě z obavy před stigmatizací - reakce kolegů, spolupracovníků, ztráta respektu v kolektivu.
3. Vzdělání
Důležitým prvkem je dosažené vzdělání pracovníka. V tomto případě mohou být v lepší pozici lidé, kterým se psychické onemocnění prohloubilo až v průběhu života a měli možnost požadovaného vzdělání již dosáhnout. V nevýhodě jsou pak logicky lidé trpící od narození nějakou psychickou chorobou a požadovaného vzdělání se jim dosáhnout nepodařilo. Jejich výhodou paradoxně může být větší psychická vyrovnanost se svým stavem.
4. Trénik a chráněné dílny
V cestě za pracovním životem pro lidi s psychickým znevýhodněním mohou být neziskové organizace poskytující možnost tréninku a chráněných dílen. Zde nejen že lidé získají trénink, ale pracovní terapie rovněž pomáhá jejich psychickému stavu. Pan Dombrovský navrhuje, že toto je možný mezistupeň k získání klasického pracovního místa. A pro firmy by tento trénink a pracovní zkušenost mohli být dobrou zárukou, že uchazeč je schopen pracovat.
Pokud Vás téma zaujalo, více informací se dozvíte v původním rozhovoru:
